رویآورد خُلقی رضایت شغلی: هسته ارزشیابی های خود در محیط کار
نویسندگان
چکیده
. مقدمه: پژوهش حاضر با هدف پیشبینی رضایت شغلی از طریق هسته ارزشیابی های خود بر اساس چهار رگه مجزا و سازه هسته ارزشیابی خود در شکل مستقیم در یک جمعیت ایرانی صورت پذیرفت. روش: با استفاده از روش نمونه برداری نظامدار، 100 نفر از جامعه کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال با سطح تحصیلات کارشناسی انتخاب شدند و به مقیاسهای حرمتخود روزنبرگ، خودکارآمدی تعمیم یافته جاج، مقیاس نوروزگرایی آیزنک و مقیاس درونیبودن، افراد قدرتمند و شانس لوینسون، مقیاس هسته ارزشیابی خود جاج در شکل مستقیم و سنجش رضایت شغلی کلی بریفیلد و روث، پاسخ دادند. یافتهها: نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دادند که اندازه مستقیم هسته ارزشیابی خود، حرمتخود و خودکارآمدی تعمیم یافته با رضایت شغلی همبستگی مثبت معنادار و نوروزگرایی با رضایت شغلی همبستگی منفی معنادار دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که هسته ارزشیابی خود، نوروزگرایی و حرمتخود توانستند به ترتیب 18 درصد، 4/9 درصد و 4/5 درصد از واریانس رضایت شغلی را تبیین کنند. نتیجه گیری: هسته ارزشیابی خود بر فرایند ارزیابی شناختی که منجر به رضایت شغلی می شود اثر می گذارد و می تواند تغییرات مربوط به رضایت شغلی را پیشبینی کند.
منابع مشابه
تاثیر اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار بر رضایت شغلی پرستاران
زمینه و هدف: ویژگی‌های فیزیکی محیط کار از عواملی هستند که رضایت شغلی کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند. پرستاران در محیط‌هایی شلوغ و دارای درهم ریختگی‌های متعدد مشغول به‌کار هستند. مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار بر رضایت شغلی پرستاران انجام شد. مواد و روش‌ها: در مطالعه نیمه‌تجربی حاضر، 70 پرستار از بخش‌های داخلی و جراحی دو مرکز آموزشی درمانی گرگان، در سال 1394 به ...
متن کاملمقیاس هسته ارزشیابی خود: شکلگیری یک سازه
این پژوهش با هدف تعیین اعتبار، روایی و ساختار عاملی مقیاس هستۀ ارزشیابی خود (جاج، ارز، بونو و تورسن، 2003) در دانشجویان دانشگاه آزاد اجرا شد. 622 نفر دانشجو (198 مرد، 424 زن) با روش نمونهبرداری چندمرحلهای انتخاب شدند و به مقیاس هستۀ ارزشیابی خود (جاج و دیگران، 2003)، زمینه‌یاب دیدگاه‌های شخصی (مؤسسه سرسختی، 1985)، مقیاس حرمت خود (روزنبرگ، 1965)، مقیاس خودکارآمدی تعمیم‌یافته (جاج، لاک، دورهام ...
متن کاملهسته ارزشیابی های خود و راههای مقابله
چکیده پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش رگههای هسته ارزشیابیهای خود در شیوه مقابله فرد با موقعیتهای استرسزا شکل گرفته است. 217 دانشجو (81 مرد، 136 زن) از سه دانشکده دانشگاه آزاد اسلامی انتخاب شدند و به مقیاسهای هسته ارزشیابیهای خود (cses) شامل مقیاس های حرمت خود روزنبرگ، مقیاس خودکارآمدی تعمیم‌یافته، مقیاس نورزگرایی سیاهه شخصیت آیسنک، مقیاس درونی بودن، افراد قدرتمند و شانس و هم چنین پرسشنامه را...
متن کاملتاثیر اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار بر رضایت شغلی پرستاران
زمینه و هدف: ویژگی های فیزیکی محیط کار از عواملی هستند که رضایت شغلی کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهند. پرستاران در محیط هایی شلوغ و دارای درهم ریختگی های متعدد مشغول به کار هستند. مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار بر رضایت شغلی پرستاران انجام شد. مواد و روش ها: در مطالعه نیمه تجربی حاضر، 70 پرستار از بخش های داخلی و جراحی دو مرکز آموزشی درمانی گرگان، در سال 1394 به ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
international journal of behavioral scienceجلد ۶، شماره ۲، صفحات ۱۱۱-۱۱۸
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023